Visionen
Vårt arbete
Föreningen Samordningen Metoouppropen finns för att alla de röster som hördes under #metoo inte ska tystna.
Föreningen Samordningen Metoouppropen startades 2018 och är en ideell, religiöst och partipolitiskt obunden förening som utgår från en feministisk och antirasistisk grundsyn. Föreningen verkar för att kvinnor, ickebinära och transpersoner ska få höras i metoo-frågor.
Föreningen Samordningen Metoouppropen finns för att alla de röster som hördes under #metoo inte skall tystna.
Föreningen Samordningen Metoouppropen startades 2018 och är en ideell, religiöst och partipolitiskt obunden förening som utgår från en feministisk och antirasistisk grundsyn. Föreningen verkar för att kvinnor, ickebinära och transpersoner ska få höras i metoo-frågor.
Hos oss finns ett brett nätverk av engagerade personer som jobbar för att skapa ett samhälle fritt från mäns våld mot kvinnor och synliggöra strukturer som motverkar jämställdhet. Styrelsen för Samordningen Metoouppropen består av kvinnor från hela landet, från olika upprop och med olika bakgrund.
Vi verkar genom opinionsbildning genom debattartiklar, påverkansarbete mot våra politiker och vi samverkar med andra föreningar och aktivister som delar våra mål.
Vi anordnar bland annat Metoodagen för att uppmärksamma jämställdhetsfrågor och fortsätta föra samtalet.
Här är våra sju krav som fastslogs 2018.
Våra sju åtgärdsförslag som lämnades över till dåvarande jämställdhetsminister Åsa Regnér den 6 mars 2018:
1. Metoo-uppropens kompetens ska användas i statliga utredningar
Efter #metoo-uppropen har flera utredningar aviserats, och ett av dem handlar om att Jämställdhetsmyndigheten ska samla och sprida kunskap om sexuella trakasserier. Initiativtagarna till #metoo-uppropen vill att uppropens kunskap ska användas i dessa utredningar, exempelvis genom att vara referensgrupp.
2. Bättre sex- och samlevnadsundervisning
Nyligen visade en granskning från Skolinspektionen att skolorna inte tar sitt ansvar för sex- och samlevnadsundervisning. Därför bör sex-, samlevnads- och samtyckesundervisning införas som obligatoriskt ämne i alla utbildningar för skol- och förskolepersonal.
3. Inför en nationell visselblåsarfunktion för landets skolor
Visselblåsarfunktionen ska inrättas av Skolinspektionen som också ska få mandat att belägga skolor med vite för bristande arbete mot sexuella trakasserier. Elever och skolor ska kunna använda visselblåsarfunktionen för att slå larm om skolor där övergrepp och trakasserier förekommer.
4. Sexuellt våld som del i utbildningen för flera yrken
Uppropen kräver att yrkesgrupper som jurister, poliser, socionomer, personalvetare och vårdpersonal får lära sig om bland annat sexism, destruktiva könsroller och samtycke under sin utbildning.
5. Ökad satsning på vården och kvinnojourer
Initiativtagarna vill också att det ska bli lättare för utsatta personer att få ekonomiskt stöd när de försöker ta sig ur en relation eller en anställning som innebär sexuella övergrepp.
6. Skärp kraven på att arbetsgivare är aktiva i arbetet mot trakasserier
Kravet att arbeta förebyggande mot sexuella trakasserier efterlevs inte av många arbetsgivare. Därför måste kraven bli tydligare på arbetsgivarna och DO ska tillhandahålla bättre material för att stötta arbetsgivarna i det arbetet.
7. Fler anmälningar om sexuella trakasserier på jobbet ska utredas
DO har huvudansvar för att utreda anmälningar om sexuella trakasserier i arbetslivet, men myndigheten driver bara vidare prejudicerande fall. Det behövs fler utredningar, tycker de samlade #metoo-uppropen.
Visionen
Vårt arbete
Föreningen Samordningen Metoouppropen finns för att alla de röster som hördes under #metoo inte skall tystna.
Föreningen Samordningen Metoouppropen startades 2018 och är en ideell, religiöst och partipolitiskt obunden förening som utgår från en feministisk och antirasistisk grundsyn.
Föreningen verkar för att kvinnor, ickebinära och transpersoner ska få höras i metoo-frågor. Hos oss finns ett brett nätverk av engagerade personer som jobbar för att skapa ett samhälle fritt från mäns våld mot kvinnor och synliggöra strukturer som motverkar jämställdhet. Styrelsen för Samordningen Metoouppropen består av kvinnor från hela landet, från olika upprop och med olika bakgrund.
Vi verkar genom opinionsbildning genom debattartiklar, påverkansarbete mot våra politiker och vi samverkar med andra föreningar och aktivister som delar våra mål.
Vi anordnar bland annat Metoodagen för att uppmärksamma jämställdhetsfrågor och fortsätta föra samtalet.
Här är våra sju krav som fastslogs 2018.
Våra sju åtgärdsförslag som lämnades över till dåvarande jämställdhetsminister Åsa Regnér den 6 mars 2018:
1. Metoo-uppropens kompetens ska användas i statliga utredningar
Efter #metoo-uppropen har flera utredningar aviserats, och ett av dem handlar om att Jämställdhetsmyndigheten ska samla och sprida kunskap om sexuella trakasserier. Initiativtagarna till #metoo-uppropen vill att uppropens kunskap ska användas i dessa utredningar, exempelvis genom att vara referensgrupp.
2. Bättre sex- och samlevnadsundervisning
Nyligen visade en granskning från Skolinspektionen att skolorna inte tar sitt ansvar för sex- och samlevnadsundervisning. Därför bör sex-, samlevnads- och samtyckesundervisning införas som obligatoriskt ämne i alla utbildningar för skol- och förskolepersonal.
3. Inför en nationell visselblåsarfunktion för landets skolor
Visselblåsarfunktionen ska inrättas av Skolinspektionen som också ska få mandat att belägga skolor med vite för bristande arbete mot sexuella trakasserier. Elever och skolor ska kunna använda visselblåsarfunktionen för att slå larm om skolor där övergrepp och trakasserier förekommer.
4. Sexuellt våld som del i utbildningen för flera yrken
Uppropen kräver att yrkesgrupper som jurister, poliser, socionomer, personalvetare och vårdpersonal får lära sig om bland annat sexism, destruktiva könsroller och samtycke under sin utbildning.
5. Ökad satsning på vården och kvinnojourer
Initiativtagarna vill också att det ska bli lättare för utsatta personer att få ekonomiskt stöd när de försöker ta sig ur en relation eller en anställning som innebär sexuella övergrepp.
6. Skärp kraven på att arbetsgivare är aktiva i arbetet mot trakasserier
Kravet att arbeta förebyggande mot sexuella trakasserier efterlevs inte av många arbetsgivare. Därför måste kraven bli tydligare på arbetsgivarna och DO ska tillhandahålla bättre material för att stötta arbetsgivarna i det arbetet.
7. Fler anmälningar om sexuella trakasserier på jobbet ska utredas
DO har huvudansvar för att utreda anmälningar om sexuella trakasserier i arbetslivet, men myndigheten driver bara vidare prejudicerande fall. Det behövs fler utredningar, tycker de samlade #metoo-uppropen.